Un nou model de muncă. 200 de companii britanice adoptă săptămâna de patru zile fără tăieri salariale
Peste 5.000 de angajați vor beneficia de un program de lucru redus, fără să piardă din salari, în cadrul unei inițiative revoluționare care transformă piața muncii din Marea Britanie. Două sute de companii britanice au semnat pentru implementarea permanentă a săptămânii de lucru de patru zile pentru toți angajații lor, o mișcare care a stârnit un val de susținere din partea mai multor sectoare, printre care organizațiile caritabile, marketingul și tehnologia.
Rezoluție pe piața muncii din Regatul Unit/FOTO:Arhiva
Aceste 200 de companii, care angajează mai mult de 5.000 de persoane, sunt exemple elocvente ale modului în care se poate renunța la vechiul model de lucru, în favoarea unui program mai flexibil și mai eficient. Campania 4 Day Week Foundation, care susține această inițiativă, a raportat că firmele din domeniul marketingului și publicității sunt cele mai active, urmate de organizațiile din sectorul caritabil și cel IT.
Potrivit lui Joe Ryle, directorul campaniei, „săptămâna de lucru 9-17, timp de cinci zile, a fost inventată acum 100 de ani și nu mai corespunde realităților actuale. Suntem mult în urmă și avem nevoie urgentă de o schimbare.” Ryle subliniază că reducerea la patru zile de muncă săptămânal nu doar că îmbunătățește echilibrul între viața profesională și cea personală, dar și crește productivitatea, angajații reușind să obțină aceleași rezultate în mai puține ore.
În plus, marketingul, publicitatea și relațiile cu presa au fost sectoarele care au adoptat cele mai multe măsuri, 30 de companii aderând la politica de patru zile. De asemenea, sectorul ONG-urilor și al îngrijirii sociale a însumat 29 de organizații, iar tehnologia și IT-ul au înregistrat 24 de aderării. Alte 22 de companii din domeniul afacerilor și consultanței au implementat și ele acest model.
Tinerii susțin această schimbare
Această decizie vine ca parte a unui trend care pune presiune asupra modelului clasic de muncă, pe care multe organizații l-au păstrat chiar și după pandemia de Covid-19. Totodată, arată un contrast evident cu unele companii americane, precum JPMorgan Chase și Amazon, care cer ca angajații să revină la birou 5 zile pe săptămână.
În Marea Britanie, unii politicieni din cadrul Partidului Laburist, printre care și viceprim-ministrul Angela Rayner, au declarat public că susțin săptămâna de lucru de patru zile. Totuși, temerea că acest subiect ar putea oferi muniție politică opoziției conservatoare a făcut ca această politică să nu fie încă adoptată oficial de guvernul în funcție.
Un studiu realizat de Spark Market Research arată că tinerii cu vârste între 18 și 34 de ani sunt cei care sprijină cel mai mult această schimbare. Aproape 78% dintre tinerii din această grupă de vârstă sunt de părere că săptămâna de lucru de patru zile va deveni normă în următorii cinci ani. De asemenea, 65% dintre aceștia afirmă că nu doresc să se întoarcă la programul de muncă standard de la birou.
Lynsey Carolan, directorul Spark Market Research, susține că „acești tineri, care vor forma majoritatea forței de muncă în următoarele decenii, își exprimă clar dorința de a nu se întoarce la modelele de muncă tradiționale. Mai mult, sănătatea mentală și bunăstarea generală sunt priorități esențiale pentru ei, iar o săptămână de lucru de patru zile reprezintă un beneficiu semnificativ pentru îmbunătățirea calității vieții lor.”
